| 労資紛糾予防サービス |
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| 班庫サービス内容 |
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| 企業の使命、ビジョン、戦略、人的資本管理策略、目標及び相応的な管理制度、管理プロセスなどを整理し構築することを通じて、企業の人的資源計画のシステム思考を完成します。中では、人的資源管理の政策及び機構、人材競争策略、人材激励策略、社員能力開発策略などを含みます。企業発展の需要に適合する人的資源管理体系を構築します。具体的なサービス内容は以下です。 |
 人的資源戦略企画 |
| 人的資源管理制度及びプロセス |
| 給与福祉制度設計 |
| 業績管理制度設計 |
| 人材激励制度設計 |
| 人事リスク管理制度設計 |
| 社員キャリア発展企画 |
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御社の経営戦略を実現することを助けるために、弊社は組織診断、人事戦略諮詢、業務プロセス改造、社員激励及び社員能力向上の研修などのサービスを提供いたす。 |
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 企業によくある具体的な問題 |
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企業一方的に契約を解除し、除名し、社員を解雇する場合には、正確を証明するのに |
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充分な証拠を提供できません。 |
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企業は法律法規に照らして給与、生活費、労働報酬、養老保険などを支払うことができ |
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ないので、社員が訴訟を起こします。 |
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企業は社員の労災を判断できないので労資紛糾を引き起こします。 |
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企業は労働者と契約書を結ばないので、社員が離職してから経済補償金を支払うことを |
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要求されます。 |
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社員が自動に離職する場合には、企業の利益を損害するので労働紛糾を引き起こします。 |
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社員が研修の協議を違反し、一方的に約束した勤務年限を減らすので労働紛糾を引き起 |
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こします。 |
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社員一方的に労働契約書を違反するので、労働紛糾を引き起こします。 |
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 サービスモジュール |
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021-52401060
info@intebankjp.com