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人事制度設計    
   
班庫サービス内容
 
企業の使命、ビジョン、戦略、人的資本管理策略、目標及び相応的な管理制度、管理プロセスなどを整理し構築することを通じて、企業の人的資源計画のシステム思考を完成します。中では、人的資源管理の政策及び機構、人材競争策略、人材激励策略、社員能力開発策略などを含みます。企業発展の需要に適合する人的資源管理体系を構築します。具体的なサービス内容は以下です。
人的資源戦略企画
人的資源管理制度及びプロセス
給与福祉制度設計
業績管理制度設計
人材激励制度設計
人事リスク管理制度設計
社員キャリア発展企画
 

御社の経営戦略を実現することを助けるために、弊社は組織診断、人事戦略諮詢、業務プロセス改造、社員激励及び社員能力向上の研修などのサービスを提供いたす。
 
 
   
企業によくある具体的な問題  
       
  企業は経営策略を重視しすぎるので、企業戦略に対する研究や企画などを無視し、  
    長期の、明晰な発展企画が足りません。  
  企業の戦略思想及び戦略企画を有効に企業の中層や基礎に遣り通すことができないが、  
    社員の共同的な思想及び行為指向になれません。  
  企業に有効な戦略の職能サポートが乏しいので、戦略企画を有効に企業の実際行動に変  
    えることができません。  
  現有の人材の数量及び質量が企業発展の要求に追いつけません。  
  人事制度及びプロセスが完備しなくて、会社の各部門の定位がはっきりしなくて、  
    職能は交差、ずれ、欠損などの問題があります。  
  有の給与体系及び考査体系は予期の激励効果が出ません。  
  社員の個人発展は制限があり、離職率が高く、人工コストが絶えずに増えるが核心人材  
    を引き付けることができません。  
     
サービスモジュール
 
 
 
             
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