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  IHR 人力資源管理システム  
  弊社の専門的な人事管理及びコンサルタント実績に基づき、国内外優良企業の先進的人事管理の理念、実績、人事情報システム構築の貴重な経験を集約し、IT先端技術を用いて、人事情報の高度集積化を実現したもので、システムの概要設計から専門的運用まで高品質を確保しています。  
     
  iRS採用システム  
  長年の人材採用経験を生かし、先進的なIT技術と情報高度化の思想を結びつけた優良人材採用システムを開発しました。企業の人材採用のために優良な管理プラットフォ—ムを提供します。本システムは採用全般の諸問題を合理的に解決します。  
     
  人材適性検査システム  
  NTEBANK人材適性検査システムは企業の招聘、選抜、昇進、安置、研修、従業員発展、チーム建設などに対して、専門的なオンライン適性検査システムを研究して開発されました。システムは企業専門的な能力テストに求められた問題庫とオンライン答えの機能を含みます。ネットワークのプラットフォームを通じて無紙化のテストをします。システムが自動的に時間どおりに答案を出し、自動的に採点し、オンラインで報告書を作成します。伝統的な紙と筆テスト中で監督人員や場所などの投入を避けました。大幅にアンケートの流出、効率の低いなどのことを避けました。仕事効率を向上するだけでなく、同時に歴史データの保存も便利になりました。  
     
  360°業績評価システム  
  NTEBANK360°業績評価システムは弊社INTEBANKの専門的な人力資源管理及びコンサルタント実績に基づき、国内外優良企業の先進的業績評価の管理理念、情報化システム建築の貴重な経験を集約し、IT先端技術を用いて、業績評価の高度集積化を実現したもので、システムの概要設計から専門的運用まで専門化と高品質を確保しています。
INTEBANK360°業績評価システムは明晰なプロセス設計、便利な操作を持って、より一層専門的快速的に360°業績評価仕事を実施することをサポートします。このシステムを通して専門的の個人、団体のレポート分析を作成して、より良く評価結果を分析し、評価の結果を総括するために力強いサポートを提供します。
 
     
  研修品質管理システム  
  権威機関の調査によって、国内では現在92%の企業は完全な研修計画がありません。企業研修管理の方面で、ただ46%の企業だけ自社の研修部門があります。研修制度の方面で、63%の企業は自社の研修制度があると公言していますが、実際のインタビュー及び調査を通して、ほとんどの企業は自社の研修制度は簡単すぎると認めました。研修のニース方面で、研修のニース分析を行う企業がとても少ないです。多数の企業は表面的だけで「研修」ということのために研修を行います。
INTEBANK研修品質管理システムは弊社INTEBANK数年の研究業界研究に基づき、世界先進的な研修理念を結び付けて、研修計画、制度建築、ニース分析、効果保証を集約し、開発されました。本当に企業が「目的」のために研修を行わせます。
 
 
             
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