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 蘇州ある世界500強製造型企業 人事制度改革 |
| 項目名称 |
企業背景紹介 |
ソリューション |
実施効果 |
| 人事制度改革 |
蘇州ある世界500強製造型企業，
民生用リチウムイオン電池 ニカド電池、各種電池パック等
を生産するが、資源の持続性を実現させる。 |
給与制度設計
評価制度設計 |
給与制度及び管理体系を作り、改善するにつれて、
企業の社員の積極性や創造性などを大きく引き出して、
企業の活力も有効に呼び起こした。 |
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| 北京ある世界500強製造型企業 人事プロセス診断 |
| 項目名称 |
企業背景紹介 |
ソリューション |
実施効果 |
| 人事プロセス診断 |
北京ある世界500強製造型企業、約5000人。
主に携帯電話用の二次電池を生産している。
全世界に安全に高い品質の製品
及びサービスを提供する。 |
給与制度設計
評価制度設計 |
給与制度及び管理体系を作り、改善するにつれて、
企業の社員の積極性や創造性などを大きく引き出して、
企業の活力も有効に呼び起こした。 |
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| 上海ある知名な化粧品公司 管理部長業務ハンドブック |
| 項目名称 |
企業背景紹介 |
ソリューション |
実施効果 |
| 管理部長業務ハンドブック |
上海ある知名な化粧品公司
欧米、アジアなどの世界各国 地域で、
プレステージマーケティングを中心に展開してる。
化粧品の一流ブランドである。 |
核心業務プロセス分析
核心業務標準仕事ハンドブック制作 |
人事関連の制度を規範にするにつれて、
企業の仕事効率を大きく向上させた。
人的資源システム及び資本運用を構築し、
規範にするために大きいサポートを提供した。 |
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| 蘇州ある世界500強製造型企業 定職定員 |
| 項目名称 |
企業背景紹介 |
ソリューション |
実施効果 |
| 定職定員 |
蘇州ある世界500強製造型企業、約4500人。
民生用リチウムイオン電池 ニカド電池、
各種電池パック等を生産するが、
資源の持続性を実現させる。
以实现资源的可持续性。 |
仕事分析及び定職定編
職位説明書を制作する |
社員が職位の職責を了解させるだけでなく、
仕事プロセス及び仕事標準を規範にした。
仕事任務、責任、職権を明らかにした。
社員の募集、昇格、考課、研修などのために依拠を提供した。 |
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| 北京ある全世界最大の総合多国籍グループの一つ 給与調査 |
| 項目名称 |
企業背景紹介 |
ソリューション |
実施効果 |
| 給与調査 |
北京ある全世界最大の総合多国籍グループの一つ、
多くの事業部門、事業会社からなる。
多くの技術、産品などがある。 |
職位給与調査
業界規範給与調査 |
調査報告は客観的に市場の給与現状を反映した。
給与の対外競争力や対内公平性などの問題を解決した。
企業を助けて個性化、対応性に給与を設計する目的を達成した。 |
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| 蘇州ある日系企業 人事アウトソーシング |
| 項目名称 |
企業背景紹介 |
ソリューション |
実施効果 |
| 人事アウトソーシング |
蘇州ある日系企業、約500人。
主に小型家用電器及び関連部品を生産
している。 |
出勤管理
人員書類/契約書管理
保険、公共積立金を代納する
給与計算 |
標準化の人事管理プロセスを採用し、
お客様の人的管理業務をもっと規範にさせた。
有効に企業の管理コストを下げた。
人事事務処理の効率を向上させた。 |
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021-52401060
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